Компенсационный пакет мечты
- воскресенье, 26 фев 2023, 07:00
-
0
-
1.4K
- воскресенье, 26 фев 2023, 07:00
-
0
-
1.4K
При выборе места работы определённые требования предъявляют не только к будущему работнику.
Сами потенциальные работники смотрят не только на уровень зарплаты, но и на компенсационный, по-другому, социальный пакет.
Пожалуй, все знают, что это такое. Но на всякий случай напомним.
Соцпакет на работе — это перечень льгот и привилегий, который работодатель предоставляет сотрудникам за свой счёт и по собственной инициативе.
Самая востребованная составляющая компенсационного пакета среднестатистического россиянина — возможность обучаться и повышать квалификацию за счет компании (44 % опрошенных). На втором месте — оплачиваемый полис добровольного медицинского страхования (40 %). Компенсация питания (30 %) больше привлекает мужчин, нежели женщин.
28 % респондентов интересуют льготные путёвки. 23 % хотели бы, чтобы работодатель оплачивал фитнес. 18 % опрошенных — за наличие служебного транспорта, такое же количество — за дополнительные дни к отпускам.
Такие составляющие компенсационного пакета, как беспроцентная ссуда и компенсация расходов на общественный транспорт, выбрали 17 и 16 % соответственно. Оплату мобильной связи — каждый десятый.
Женщин в компенсационных пакетах больше привлекает полис ДМС, льготные путевки, дополнительные дни к отпускам и оплата проезда, мужчин — компенсация на питание и беспроцентная ссуда.
Чем моложе опрошенные, тем больше среди них заинтересованных в обучении за счёт работодателя. Старшее поколение же чаще выбирает полисы ДМС, предоставление ссуд и служебный транспорт.
Ещё часть респондентов упомянули:
- возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании;
- хподарки к праздничным датам;
- корпоративные мероприятия.
Лишь 4 % затруднились ответить.
Если бы была возможность выбрать себе компенсационный пакет, что выбрали бы Вы?
