11 декабря 2 °С

Вся лента новостей — актуальная повестка дня

Официальные пресс-релизы от государственных организаций

События, которые происходят в городе.  Всё то, что вы можете увидеть своими глазами, прогулявшись по улицам

Острые материалы, в которых редакция рассказывает о социальных проблемах

Происшествия, ДТП, пожары, стрельба и сенсации

Мероприятия и праздники. Новости для тех, кто за любую активность, кроме голодовки

Всё то, что может помочь вам в жизни.

События, которые происходят в соседнем округе, другой области или стране

Авторские материалы журналистов, где они высказывают  своё личное мнение на конкретную тему

Архив журнала Истра.РФ

Материалы, размещённые на правах рекламы

Рекламные материалы от компаний-партнёров

Все новости, которые присылают в редакцию наши читатели. Оставьте новость и Вы!

Важная информация, которую нам сообщили анонимные источники. Без официального подтверждения

По форме

Если передумал увольняться

По форме

четверг, 27 июн 2019, 16:40

709

четверг, 27 июн 2019, 16:40
0
709

В силу части четвёртой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Такое право сохраняется у работника даже в свой последний рабочий день, после издания приказа работодателя об его увольнении и получения окончательного расчета. Например, указанная правовая позиция подтверждена Верховным Судом Российской Федерации по одному из гражданских дел (определение Верховного Суда Российской Федерации от 29.04.2019 № 46-КГ19-8).

Единственным условием, отвергающим право работника остаться на работе, является письменное приглашение работодателем другого работника на освобождающееся место.

Если работник сообщил о своем желании отозвать заявление в устной форме, по телефону, то в последующем в суде ему предстоит доказать, что работодатель был извещен о его намерении отозвать заявление об увольнении.

Чтобы избежать возможных проблем, необходимо оформить отзыв заявления об увольнении в письменной форме (это может быть как отметка на самом заявлении, так и отдельный документ).