Опять на «удалёнку»?
- вторник, 11 авг 2020, 11:35
-
0
-
1.1K
Согласно новым правилам, работодатель может перевести на удалённый режим работы даже не затрагивая трудовой договор.
Министерство труда опубликовало новый свод правил перевода работников на «удалёнку» в условиях пандемии.
«В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», — заявили в Минтруде.
Отмечают, что теперь руководство может оформлять перевод, даже, если изначально это не предусматривалось трудовым договором.
Чтобы перевести сотрудника на дистанционную форму работы, работодатель должен издать соответствующий приказ с указанными временем началом и окончанием «удалённого» периода, продолжительностью рабочего дня и другими необходимыми условиями.
Также в Минтруде сообщают, что весь обмен служебными записками, заявлениями и прочими внутренними документами в такой ситуации происходит по электронной почте. Бумажные оригиналы будут оформлены после возвращения к деятельности в обычном режиме.
Самое главное, что в случае перевода на «удалёнку» заработная плата остаётся прежней, при условии сохранения тех же обязанностей и объема трудовой деятельности, что и в офисе.
