Больше всего безработных сгенерировали самые популярные в Истре отрасли

В Московской области зарегистрировано почти 140 тысяч безработных граждан, что почти в 7 раз больше, чем в начале 2020 года. При этом в банке вакансий региона заявлено около 50 тысяч предложений по трудоустройству. 

Насколько серьёзно стоит проблема с занятостью, Истра.РФ попросил оценить директора Центра конъюнктурных исследований Института статистических исследований ВШЭ Георгия Остапковича.

  «Я не считаю озвученные (Министерством социального развития Московской области – прим.ред.) данные по текущей безработице критичными, так как имеет место так называемый «эффект низкой базы». Проще говоря, в регионе на начало нынешнего года был крайне низкий уровень безработицы, – полагает эксперт. – Если бы показатели безработицы на начало этого года были больше, то рост по итогам 11 месяцев оказался бы не таким внушительным».

 По его словам, данные по безработице в масштабах страны показывают, что удельный весь таких отраслей, как сфера услуг, куда можно отнести и транспортные услуги, а также строительство, – самый большой. То есть в этих отраслях больше всего людей осталось без работы.

«Общая картина экстраполируется и на Подмосковье», – говорит Остапкович. Отметим, что именно сфера услуг и строительство являются теми отраслями, которые активно развиваются в Истринском округе.

 По словам Остапковича, в Подмосковье в последние годы одним из драйверов роста экономики была именно строительная отрасль. Но в условиях санитарной неопределённости и падения потребительского спроса компании сворачивают объёмы инвестирования, равно как и ставят на паузу программы по расширению бизнеса. В такой ситуации бизнесу приходится минимизировать издержки и прибегать к сокращению численности работников.

«Самыми уязвимыми в нынешней ситуации с пандемией и её последствиями для экономики стали представители малого бизнеса, которые в большинстве своём занимают нишу в сфере услуг», – продолжил Остапкович.

«Но есть и так называемая скрытая безработица, – отметил он. – Руководство компаний часто не увольняет сотрудников, а отправляет их в долгосрочные и неоплачиваемые отпуска, переводят сотрудников на сокращённую рабочую неделю. Люди соглашаются на эти условия, так как размер пособия по безработице мизерный, и получается, что даже с уменьшением зарплаты выгоднее не увольняться».

«Данные банка вакансий никак нельзя экстраполировать на данные по безработице, – подчёркивает Остапкович. – Работу теряют люди одних специальностей, а в банке вакансий свободными значатся абсолютно другие специальности».

«Ещё одна проблема, провоцирующая рост безработицы – это слабая мобильность людей в поисках новой работы.

Например, человек потерял работу в Истре, но его опыт и знания нужны в Тульской области. Но он не поедет в другой регион даже в том случае, если ему там предлагают выгодные условия. Ментальные привычки берут верх – наши граждане привыкли держаться за собственную квартиру, им непривычно жить в гостиницах долгое время, опять же не хотят расставаться с семьёй. На Западе всё иначе. Если человек потерял работу в Мюнхене и нашёл походящую вакансию, например, в Гамбурге, то он не раздумывая отправится на новое место работы».